"Institution of termination of the employment contract without notice by the employee and related claims".

Niniejsza praca magisterska składa się z czterech rozdziałów.Pierwszy rozdział obejmuje ogólne przedstawienie instytucji rozwiązania umowy o pracę oraz wyjaśnienie definicji legalnych z tym związanych. W szczególności zostały scharakteryzowane takie pojęcia jak pracownik i pracodawca oraz czym jest stosunek pracy. Ponadto zastała dokonana interpretacja umowy o pracę jako podstawowego rodzaju nawiązania stosunku pracy. Przedstawiono również rodzaje zakończenia stosunku pracy. Rozdział drugi rozpoczyna się od przedstawienia historii powstania instytucji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. W dalszej części nastąpiła charakterystyka przesłanek i rodzajów podstaw rozwiązań umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika oraz charakterystyka odszkodowania należnego pracownikowi. Przedstawiono także przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę w orzecznictwie sądów polskich.Rozdział trzeci poświęcony został wymaganiom formalnym oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.Rozdział czwarty porusza konsekwencje jakie mogą pracownika spotkać, gdy bez uzasadnionej przyczyny rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia. Scharakteryzowano w tym rozdziale roszczenie pracodawcy o odszkodowanie oraz tematykę prostowania świadectwa pracy po uzyskaniu prawomocnego orzeczenia o bezzasadności rozwiązania umowy o pracę przez pracownika.This Master's thesis includes four chapters.The first chapter contains a general presentation of the institution of termination of employment and an explanation of the legal definitions connected with it. Particulary, such terms as employee and employer, and what the employment relationship is, was characterized. Furthermore, the employment contract is interpreted as the basic kind of establishment of an employment relationship . Types of termination of an employment relationship are also described. The second chapter opens with a presentation of the history of the origin of the institution of termination of an employment contract without notice by the employee. Subsequently, the rationale and types of basis for termination of the employment contract without notice by the employee have been characterized, as well as the characteristics of compensation payable to the employee. It also presents examples of serious violations of fundamental obligations by the employer in the judicature of Polish courts.The third chapter is devoted to formal requirements of declaration of intent to terminate the employment contract without notice.The fourth chapter presents the consequences that may be faced by an employee if he or she without justifiable reason terminates the employment contract without notice. The chapter characterizes the employer's claim for damages and the subject of amending the record of employment fter receiving a final judgment that the employee's termination was unjustified